José Goity, el ministro de Educación, comunicó la introducción de un plan destinado a otorgar un sustancial estímulo financiero, tanto mensual como trimestral, como reconocimiento a la presencia regular de los docentes.
Los ministros de Educación, José Goity, y de Economía, Pablo Olivares, revelaron un nuevo sistema de incentivos mensuales y trimestrales para reconocer la asistencia de los docentes. Este programa implica que un maestro que comienza con un solo cargo recibirá $57,000 más por mes, mientras que aquellos en el escalafón más alto sumarán $114,000. Si mantienen una asistencia perfecta durante el trimestre, se agregarán $86,000 para el cargo más bajo y $172,000 para los cargos más altos. En resumen, los docentes de nivel inicial, con asistencia perfecta trimestral, recibirán aproximadamente $257,000 en incentivos, mientras que los de nivel más alto superarán los $500,000.
«Queremos reconocer el esfuerzo excepcional de los docentes», expresó Goity, añadiendo: «Es un reconocimiento a aquellos que mantienen una asistencia perfecta, respaldando los procesos educativos y pedagógicos».
Además, el ministro de Educación subrayó: «El año pasado, los fondos destinados por los santafesinos a la educación cubrieron 100 mil millones de pesos en reemplazos. Se estima que este año alcanzarán los 250 mil millones. Es una suma considerable, por lo que hemos comenzado a trabajar en medidas para revertir esta situación».
A continuación, destacó: «Existen numerosos elementos que influyen en el aprendizaje de un niño, pero lo fundamental que el Estado proporciona son el aula, el docente y la experiencia pedagógica. Para ello, es crucial que los docentes estén presentes regularmente en las aulas».
Por otro lado, Olivares señaló que «el problema del ausentismo se percibió como una cuestión educativa antes que presupuestaria,» y agregó que «el gobernador lo abordó como una necesidad de resolver un problema que afecta el proceso de enseñanza y aprendizaje». Según el ministro de Economía, se propone recompensar a los docentes con asistencia perfecta mediante un beneficio no salarial.
“Es una bonificación por encima de los salarios, un método que apunta a premiar a aquellos que no han tenido inasistencias o solamente una”, detalló y agregó que este incentivo mensual “se actualizará mediante el mecanismo porcentual en que se actualicen los salarios docentes”.
Goity además aclaró que es un incentivo “para el docente que no hizo uso de las licencias”, pero también fue contundente: “No le vamos a descontar un solo peso a ningún docente que pida licencia; pero este premio está para aquellos que no solicitan licencias justificadas o injustificadas”.
Sobre el final, el funcionario explicó que la medida “apunta a redistribuir los recursos presupuestaros que se invierten en educación, reduciendo lo que se abona en carácter de reemplazo de quien a falta, a premiar a quien nunca tiene inasistencias o que solamente tuvo una”.
En qué consiste
Se trata de un incentivo mensual por asistencia, que representará una bonificación conforme a los siguientes montos:
Los agentes titulares e interinos que no registraron inasistencias en el mes respectivo:
* $ 57.400 por cargo docente al mes;
* $ 114.800 por cargos directivos y de supervisión;
* $ 4.784 por hora cátedra de nivel superior;
* $ 3.827 por cada hora cátedra de otros niveles.
El máximo por agente es $ 114.800.
En tanto, para agentes titulares e interinos que registren sólo una inasistencia en el mes respectivo, los montos serán estos:
* $ 28.700 por cargo docente al mes;
* $ 57.400 por cargos directivos y de supervisión;
* $ 2.392 por hora cátedra de nivel superior;
* $1.914 por cada hora cátedra de otros niveles.
El máximo por agente es de $57.400.
Reconocimiento trimestral
Cabe acotar que a ese reconocimiento mensual se suma un incentivo trimestral por asistencia, que suma otra bonificación no remunerativa. De esta manera, los agentes que no registraron inasistencias en los trimestres anteriores, en julio, octubre y enero, recibirán:
* $86.100 por cargo docentes;
* $172.200 por cargos directivos y de supervisión;
* $7.175 por hora cátedra de otros niveles.
El máximo por agente será de $172.200.
Vale señalar que los montos, tanto los montos mensuales como en los trimestres, se actualizarán de manera trimestral conforme a la variación porcentual del salario docente.
Durante los meses de enero, febrero y marzo cada agente percibirá un monto equivalente al promedio mensual que haya percibido por el mismo concepto en los meses de abril y diciembre.
Asimismo, vale agregar que en el mes de abril se abonará un monto equivalente al promedio de los 3 incentivos trimestrales que pudiera haber percibido el docente hasta enero.
