Un plenario de las comisiones de Legislación del Trabajo y de Mujeres y Diversidad de la Cámara baja, que el pasado 16 de junio había suspendido las discusiones sobre ese tema, volvió a analizar distintas iniciativas de ley elaboradas por el Poder Ejecutivo.
El plenario de las comisiones de Legislación del Trabajo y de Mujeres y Diversidad de la Cámara de Diputados retomó este miércoles el análisis de los distintos proyectos de ley elaborados por el Poder Ejecutivo y por legisladores de diferentes bancadas sobre licencias parentales y de cuidados, con la presencia de invitados del ámbito sindical y de las organizaciones no gubernamentales.
El debate se constituyó el último encuentro informativo antes del dictamen, como continuidad del trabajo del plenario que el pasado 16 de junio comenzó a analizar la iniciativa del Gobierno y otros proyectos sobre el tema, elaborados por diputados de diferentes bancadas.
En el inicio de la reunión, la presidenta de la comisión de Legislación del Trabajo, Vanesa Siley (Frente de Todos), dijo que tras este encuentro «se comenzará a perfilar el dictamen»; en tanto que entre los integrantes de Juntos por el Cambio circula un borrador de dictamen propio, que aún no reúne el consenso interno.
Al abrir el debate, la diputada Mónica Macha anticipó que se trata de «la última reunión informativa antes de dictaminar» y que constituye «un debate histórico en nuestro país y una demanda del movimiento de trabajadores y trabajadoras del movimiento feminista».
Siley, por su parte, destacó que «hay un interés muy grande para que este tema sea tratado, hay un impulso que le estamos dando y un interés social para que las licencias en nuestro país sean un poco más igualitarias» y precisó que en este marco «se analizan 54 proyectos de ley presentados por todos los bloques parlamentarios».
Entre los ocho expositores que dieron sus puntos de vista ante la comisión, Noelia Ruiz, secretaria de Género de la CGT, aseguró que “la Confederación General del Trabajo apoya este proyecto porque realmente simboliza que estamos caminando a un mundo distinto y que estamos dándonos cuenta de cuántas desigualdades tenemos que quitar”.
«Se trata de un proyecto que llama a derechos igualitarios, en un mundo como el que vivimos tan desigual. Creo que debemos pensarnos para reconstruir y descontracturar un mundo laboral distinto», enfatizó.
La líder sindical también apuntó: «Nos estamos dando cuenta de cuántas desigualdades hay que quitar; y en ese sentido se necesitan trabajos que den estabilidad de empleo».
María Orsenigo, coordinadora de Mujeres, Género y Diversidad de la Fundación Alem, explicó que “el sistema de cuidados está relacionado con metas y desarrollos de la búsqueda de empleo genuino y el crecimiento y la inclusión de todas las trabajadoras dentro del sistema formal”.
“Llevamos mucho tiempo esperando que podamos incorporar monotributistas a esta discusión y felicito la búsqueda porque es muy importante saber con qué lo vamos a sostener”, añadió.
Por su parte, Cynthia Benzion, presidenta de la Asociación de Abogados y Abogadas Laboralistas, también celebró la discusión del proyecto: “Hoy nos rige una ley que contemplaba la función social de la mujer como, básicamente, reproductora de la fuerza de trabajo. No podemos tolerar seguir manteniendo el régimen de licencias de la ley de Contrato de Trabajo”.
“Llevamos mucho tiempo esperando que podamos incorporar monotributistas a esta discusión y felicito la búsqueda porque es muy importante saber con qué lo vamos a sostener”María Orsenigo, coordinadora de Mujeres, Género y Diversidad de la Fundación Alem
A su vez, Yamile Socolovsky, secretaria de Género de la CTA, manifestó que “la organización patriarcal de nuestra sociedad es determinante de un modo de inscripción de mujeres y diversidades en el mundo del trabajo que siempre nos coloca en los lugares de mayor desprotección y vulnerabilidad”.
A su turno, Natalia Gherardi, Directora Ejecutiva del Equipo Latinoamericano de Justicia y Género (ELA), consideró a la iniciativa como “verdaderamente transformadora, ya que inicia un recorrido para incorporar una dimensión de derecho al cuidado que promueve la igualdad entre personas trabajadoras más allá de las condiciones de empleo. Es un avance a la universalidad de cobertura que es indispensable en la consideración del cuidado desde un enfoque de DD.HH.”.
En tanto, Dina Sánchez, Secretaria General Adjunta de la UTEP, advirtió que “para que podamos discutir una Argentina con justicia social e igualdad, tenemos que empezar a discutir las realidades que se viven”. “Nosotras, en la economía popular, existimos y sostenemos silenciosamente el entramado social”, expresó.
Juan Camisassa, Coordinador del Programa de Protección Social de CIPECC, brindó un informe comparando la situación en la región y explicó que, en Argentina, “las licencias por paternidad y maternidad son las más cortas de Sudamérica”.
A su vez, la secretaria de Derechos Humanos del Sindicato de Curtidores, Claudia Lazzaro, también manifestó que “cuando hablamos de cuidados, hablamos de que primero se reconozca como un trabajo”. “Los cuidados son el nudo crítico que tenemos en el desarrollo de nuestros trayectos laborales”, alegó.
Por último, Alejandra Angriman, presidenta del Comité de Trabajadoras de las Américas y Secretaria Gremial de la CTA Autónoma, denunció que “no hay voluntad del sector patronal de ponerse a discutir las condiciones de trabajo, porque lo único que quieren discutir son salarios y flexibilización laboral”.
