La letra chica del nuevo sistema es que las cuotapartes o los valores fiduciarios podrán ser definidos a nivel individual, empresa o sectorial. Las partes podrán establecer libremente el porcentaje de la remuneración o monto fijo que aportará el empleador para dicha cuenta individual o colectiva y la periodicidad de ese aporte.
El Gobierno de Javier Milei avanzó este lunes en una reforma laboral y oficializó el nuevo mecanismo de indemnizaciones laborales al publicar el marco regulatorio del fondo que podrán crear empresas y trabajadores para atender las obligaciones que deriven de un despido.
El nuevo Sistema se denomina «Productos de Inversión Colectiva de Cese Laboral» y, según apuntaron, «permite a los participantes de una convención colectiva armar su propio sistema de indemnización».
La letra chica del nuevo sistema es que las cuotapartes o los valores fiduciarios podrán ser definidos a nivel individual, empresa o sectorial. Las partes podrán establecer libremente el porcentaje de la remuneración o monto fijo que aportará el empleador para dicha cuenta individual o colectiva y la periodicidad de ese aporte.
El Fondo de Cese Laboral será inembargable; los instrumentos creados bajo este régimen solamente podrán recibir suscripciones en el marco de contribuciones y/o aportes de empleadores y/o trabajadores.
En este marco, la Comisión Nacional de Valores (CNV) oficializó este lunes la medida y publicó en el Boletín Oficial la Resolución General 1071/2025, el marco regulatorio para lo que denomina «Productos de Inversión Colectiva de Cese Laboral». Según justificaron «este sistema busca ofrecer una alternativa a la indemnización por antigüedad y otros rubros indemnizatorios por cese laboral».
El ministro de Desregulación, Federico Sturzenegger, precisó que este mecanismo quedó aprobado por el Artículo 96 de la Ley Bases 27.742 que permite a los participantes de una convención colectiva armar su propio sistema de indemnización (sistema de cese).
«Lo pueden hacer como quieran, con una única condición: la participación es voluntaria tanto para empresas como trabajadores. Este último punto es esencial, solo con esta premisa sabemos que el sistema será beneficioso para ambos», indicó.
REFORMA LABORAL: QUE ES «PRODUCTOS DE INVERSIÓN COLECTIVA DE CESE LABORAL»
Según información oficial, los Productos de Inversión Colectiva de Cese Laboral son herramientas financieras diseñadas para acumular fondos que puedan reemplazar la indemnización por antigüedad, establecida en el artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo, y otras compensaciones por desvinculación laboral.
La CNV los define como «Fondos Comunes de Inversión Abiertos» y establece que todos los instrumentos bajo este régimen deberán incluir obligatoriamente la expresión «Cese Laboral» en su denominación para una clara identificación.
El sistema de cese laboral se establece mediante Acuerdos o Convenciones Colectivas de Trabajo.
EL SISTEMA DEL GOBIERNO QUE ATENTA CONTRA LA INDEMNIZACIÓN
Según argumentaron, «los empleadores y trabajadores pueden pactar el porcentaje de la remuneración o un monto fijo que el empleador aportará, así como la periodicidad de dicho aporte».
De esta manera, las contribuciones pueden ser realizadas por ambas partes, a nivel individual, a nivel de empresa o a nivel de sector. Una característica de estos fondos es que son inembargables por los acreedores de los trabajadores o empleadores, por deudas de cualquier naturaleza.
Además, los bienes y rentas que componen el patrimonio de estos productos están destinados a generar las prestaciones de acuerdo con lo acordado en las Convenciones Colectivas de Trabajo y las normas aplicables.
Si los aportes provienen de empleadores, las cuotapartes o valores fiduciarios «estarán cedidos con condición suspensiva a favor de los trabajadores, de la empresa o del sector», lo que significa que el trabajador adquiere derechos sobre ellos bajo ciertas condiciones.
La CNV es la como la «autoridad de control y supervisión» de las disposiciones relativas a este Fondo de Cese Laboral. Su función es garantizar que las entidades administradoras o fiduciarias mantengan una «política de inversión adecuada». La resolución actual incorpora un «régimen especial de Productos de Inversión Colectiva de Cese Laboral» dentro de las Normas de la CNV.
Fuente: Conclusion
